Gruppenunfallversicherung für Angestellte - Optimal versichert zum günstigsten Preis
Vor allem Ihre gewerblichen Arbeitnehmer und Ihre Außendienstmitarbeiter sind in erhöhtem Maße Unfallrisiken ausgesetzt. Aber auch Ihre kaufmännischen Mitarbeiter, wie Angestellte und Arbeitnehmer können einen Unfall erleiden. Mit einer Gruppenunfallversicherung schützen Sie Ihre Mitarbeiter zumindest vor den materiellen Folgen eines Unfalls, wie zum Beispiel dem Einkommensverlust.
Bei der Gruppenunfallversicherung handelt es sich um eine Form der privaten Unfallversicherung, welche in der Regel eine Unfallversicherung auf fremde Rechnung abgeschlossen wird. Das heißt, ein Arbeitgeber versichert auf seine Kosten seine Beschäftigten, ein Verein seine Mitglieder oder ein Veranstalter seine Besucher.
Durch den kollektiven Charakter einer Gruppenunfallversicherung sind die anfallenden Beiträge dabei besonders günstig und selbstverständlich können Sie auch persönlich davon profitieren. Um eine Gruppenunfallversicherung abschliessen gilt die Voraussetzung, dass mindestens 3 Personen im Versicherungvertrag versichert werden.
Der Umfang und die umfangreichen Möglichkeiten zur Ausgestaltung des Vertrag einer Gruppenunfallversicherung kann Versicherungsschutz für unterschiedliche Gefahren und Risiken beinhalten.
Die Betriebliche Gruppenunfallversicherung bietet Versicherungsschutz
für alle Unfälle, das heißt Berufsunfälle und Freizeitunfälle,
für Berufs- oder Wegeunfälle,
ausschließlich für Berufsunfälle (ohne Wegeunfälle),
für besondere Gefahren (z.B. Dienstreiseunfallversicherung) usw.
Die Gruppenunfallversicherung für Vereine und Verbände bietet Versicherungsschutz
für alle Vereinstätigkeiten (Versammlungen, Vereinsaktivitäten, Vereinssport usw.)
für alle Vereinstätigkeiten und zusätzlich für private Unfälle während auswärtiger Veranstaltungen usw.
Desweiteren können im Rahmen einer Gruppenunfallversicherung weitere Möglichkeiten zur Vertragsgestaltung vereinbart werden,
Gruppenunfallversicherung mit Namensnennung
Bei der Gruppenunfallversicherung mit Namensnennung wird jede einzelne Person namentlich im Versicherungsvertrag erfasst. Sollen neue Mitglieder mit in den Versicherungsvertrag aufgenommen werden, oder scheiden einzelne Versicherte aus, so muß dies umgehend dem Versicherer mitgeteilt werden.
Desweiteren können bei dieser Form der Gruppenunfallversicherung für jeden einzelnen Versicherungsnehmer unterschiedliche Versicherungssummen vereinbart werden.
Gruppenunfallversicherung ohne Namensnennung
Bei der Vertragsvariante Gruppenunfallversicherung ohne Namensnennung werden bestimmte Personengruppen in einem Vertrag erfasst, wie beispielsweise alle Angestellten eines Unternehmens oder alle Kraftfahrer einer Spedition. Im Gegensatz zur Gruppenunfallversicherung mit Namensnennung ist es in dieser Vertragsform nicht möglich, für einzelne Gruppenmitglieder eine bestimmte Versicherungssumme zu definieren.
Mit unserem kostenlosen und unabhängigen Vergleich aller Anbieter und Tarife finden wir für Sie eine Gruppenunfallversicherung für Angestellte mit bestmöglichen Leistungen zum günstigsten Preis. Sparen Sie so, ohne auf wichtige und benötigte Leistungen verzichten zu müssen, bis zu einige Hundert Euro an Beiträgen im Jahr.
Gruppenunfallversicherung für Angestellte - Tipps und Infos
Zusätzlich können auch Krankentagegelder oder Krankenhaustagegelder im Rahmen einer Krankenzusatzversicherung versichert werden, so dass Leistungen nicht
nur nach dem Unfall erbracht werden. Privat Versicherte haben meist im Rahmen ihrer Gruppenunfallversicherung eine Krankenhaus- oder Krankentagegeldpolice, die auch
zusätzlich bei normaler Krankheit zahlt. Soweit eine Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit besteht, wird für die Dauer der ärztlichen Behandlung Tagegeld geleistet.
Die Leistungshöhe der Invaliditätsrente bemisst sich in der gesetzlichen UV nach dem Umfang der Minderung der Erwerbsfähigkeit und dem zuletzt erzielten
Arbeitsverdienst. Die Vollrente beträgt dabei maximal zwei Drittel des Jahresarbeitsverdienstes. Die Gruppenunfallversicherung stellt die Leistungshöhe anhand der
körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit mit Hilfe der Gliedertaxwerte fest. Die GUV leistet nur bei Schädigungen ab 20 Prozent Invaliditätsgrad.
Die Gruppenunfallversicherung sieht eine solche Einschränkung nicht vor und leistet bereits ab 1 Prozent.
Für spezielle, besonders gefahrengeneigte Berufstätigkeiten und riskante Hobbys und Sportarten existieren am Markt Spezialdeckungen. So wird beispielsweise
für Jäger durch den Einschluss von Besonderen Bedingungen Versicherungsschutz bei Ausübung jeder berechtigten jagdlichen Tätigkeit innerhalb der
Bundesrepublik Deutschland und den sich dabei ergebenden Grenzüberschreitungen gewährt. Ebenso wird für Reiter von Miet- und Leihpferden eine spezielle
besondere Bedingung für die Gruppenunfallversicherung für Angestellte angeboten, die Versicherungsschutz für Unfälle bietet.
Die medizinische Notwendigkeit einer Kur und der Zusammenhang mit dem Unfallereignis sind durch ein ärztliches Attest nachzuweisen. Der im Versicherungsschein
festgelegte Betrag nimmt an einer für andere Leistungsarten vereinbarten planmäßigen Erhöhung nicht teil. Die Leistung wird ausgezahlt, wenn der Antritt der
Kur nachgewiesen wurde. Bestehen noch weitere Verträge beim gleichen Gruppenunfallversicherung für die versicherte Person, so wird die Leistung nur aus einem Vertrag
heraus erbracht.
Die Leistungsverbesserungen durch die Gruppenunfallversicherung für Angestellte der AUB 95 gegenüber den AUB 88 liegen insbesondere in den Einschlüssen. Einschluss für noch nicht lizenzierte Flugschüler,
Einschluss des Gelegenheitsluftsports für Mitflieger und Mitfahrer. Die Leistungsverbesserungen der AUB 2000 zeigen sich in. Einschluss der sog.
Überraschungsklausel mit einer Vorsorgedeckung für den kriegsmäßigen Überraschungsfall im Ausland durch passive Kriegsrisiken für bis zu sieben Tage
Genesungsgeld wird ohne prozentuale Staffelung gezahlt.
Nur bei wenigen Gruppenunfallversicherung Anbietern ist der Abschluss der Invaliditätspolice eigenständig möglich. Dies ist allerdings immer dann sinnvoll, wenn die Eltern den
Unfallschutz aus der Invaliditätspolice für ausreichend erachten oder eine Gruppenunfallversicherung bereits bei einem anderen günstigen Versicherer abgeschlossen
wurde. Es sind Angebote mit Einmalzahlung, einer Kombination von Rentenleistung plus Einmalzahlung und auch mit nur reiner Rentenzahlung erhältlich. Die
meisten Anbieter mit Rentenzahlung leisten nur dann, wenn ein Versorgungsamt das Kind als schwerbehindert eingestuft hat.
Allgemeine Infos und Tipps über die Gruppenunfallversicherung
Die entstehenden Kosten für Umbauten oder Umzug werden von einigen wenigen Versicherern bis zur Höhe von insgesamt 5 Prozent der vereinbarten Grundversicherungssumme
für Invalidität gezahlt. Vereinbarte progressive Invaliditätsstaffeln der Gruppenunfallversicherung, abweichende Gliedertaxe und sonstige Mehrleistungen im Invaliditätsfall bleiben bei
der Berechnung der Entschädigung unberücksichtigt. Hat noch ein anderer Ersatzpflichtiger zu leisten, so werden die restlichen Kosten gezahlt. Bestreitet
der andere Ersatzpflichtige seine Leistungspflicht, so bleibt es beim vollen Leistungsanspruch.
Eine Vielzahl unterschiedlicher Leistungsarten können inzwischen im Rahmen des Vertrag für die Gruppenunfallversicherung für Angestellte vereinbart werden. Die Zusammenstellung ist
entweder in Paketangeboten vorgegeben oder kann individuell nach Bedarf zusammengestellt werden. Letztere Vorgehensweise ist stets zu empfehlen, da von
vielen Versicherern zum Teil unnütze Leistungskomponenten, die auch noch recht teuer sind, angeboten werden. Bei den Leistungsarten sollte die
Invaliditätsleistung grundsätzlich im Vordergrund stehen.
Immer mehr Anbieter für eine Gruppenunfallversicherung gehen dazu über, Kinder ab Geburt automatisch mitzuversichern und in den Versicherungsschutz durch eine Kinder Unfallversicherung der
Familie zu integrieren. Der Versicherungsschutz wird bis zum Ende des Versicherungsjahres fortgeführt, in dem das versicherte Kind das 18. Lebensjahr
vollendet. Danach gilt der Tarif für Erwachsene. Vergiftungen infolge versehentlicher Einnahme von schädlichen Stoffen gelten als mitversichert, soweit das
Kind zum Zeitpunkt des Unfalls das 10. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.
Kein Anspruch auf Invaliditätsleistung besteht dann, wenn der Versicherte unfallbedingt innerhalb eines Jahres nach dem Unfall stirbt. Die Höhe der zu
zahlenden Versicherungsleistung richtet sich nach der Höhe der vereinbarten Versicherungssumme zur Gruppenunfallversicherung, dem ermittelten Invaliditätsgrad anhand der Gliedertaxe und
anhand der in Betracht kommenden Abzüge, beispielsweise aufgrund dessen, dass Krankheiten oder Gebrechen bei der durch ein Unfallereignis verursachten
Gesundheitsschädigung oder deren Folgen mitgewirkt haben.
Die Gruppenunfallversicherung bietet auf der ganzen Welt entsprechenden Versicherungsschutz. Der Leistungsumfang der gesetzlichen Unfallversicherung ist in
der Regel breiter gefächert und dient eher dem Anspruch einer Rehabilitation und Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess. Als Leistungsarten erfasst sind
die Heilbehandlung an sich, Berufshilfe, Verletztengeld, Übergangsgelder sowie weitere Leistungen zur Heilbehandlung oder Berufshilfe wie
Ausbildungszuschüsse, Verletztenrenten sowie Witwen- und Waisenrenten.
Die Ausschlussbestimmung führt nach Ansicht des nicht zu einer unangemessenen Benachteiligung des VN. Eine Gruppenunfallversicherung für Angestellte diene nicht dazu, den VN
gegen sämtliche Vorfälle, die einen Krankheitswert haben können, zu schützen. Die durch Infektionen hervorgerufenen Gesundheitsbeeinträchtigungen, die auf
dem Eindringen von Bakterien, Viren etc. beruhen, seien als herkömmliche Krankheiten zu betrachten. Sie gehören nach Ansicht des OLG nicht zu den
Lebensrisiken, die primär in einer Gruppenunfallversicherung abgedeckt werden sollen.
Gruppenunfallversicherung für Angestellte - Empfehlungen und Tipps
Die Gruppenunfallversicherung gehört auf Grund ihrer umfangreichen Tarif- und Leistungsgestaltung mit zu den komplexesten Versicherungsformen. Es gilt hierbei viele Dinge zu beachten, um einen bedarfsgerechten Versicherungsschutz aus allen Tarifen eine gute und günstige Gruppenunfallversicherung für Angestellte Anbietern zu ermitteln. Nicht nur preislich unterscheiden sich die einzelnen Anbieter, sondern auch in den jeweiligen Leistungseinschlüssen.
Um einen auf die persönlichen Ansprüchen für Angestellte optimierten Versicherungsschutz durch die Gruppenunfallversicherung zu erhalten, ist in den meisten Fällen ein persönliches Gespräch mit einem unabhängigen Versicherungsmakler, welcher sich auf das Versicherungsgebiet "Gruppenunfallversicherung für Angestellte" spezialisiert hat, unbedingt zu empfehlen. Unter beste Gruppenunfallversicherung finden Sie weitere zusätzliche Informationen und Tipps über eine gute und optimale Tarifgestaltung.
Jeder Mensch hat unterschiedliche Ansprüche und Bedürfnisse, auch die persönliche Lebenssituation kann sich schnell ändern. All diese Faktoren spielen bei der Tarifwahl eine wichtige Rolle und können für Angestellte schnell dazu führen, wenn durch die Wahl eines falschen Tarif, ein mangelnder Verischerungsschutz, (eine sogenannte Unterversicherung) entsteht.
Wenn Sie eine gute und günstige Gruppenunfallversicherung für Angestellte suchen, stellen Sie nicht die Höhe der zu zahlenden Beiträge in den Vordergrund, denn oftmals sind die vermeindlich günstigeren Preise mit mangelnden Leistungen verbunden. Durch den Vergleich unserer Experten und deren jahrelanger Erfahrungen wird ein guter Kompromiss für Angestellte gefunden, welcher alle notwendigen Leistungen und Anforderungen einer Gruppenunfallversicherung gefunden, welche einen bestmöglichen Schutz zum günstigsten Preis beinhaltet.
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